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我是公司，员工自愿不交社保签订的有协议，另外劳动合同都有的，现因员工工作期间擅离职守要开除他的话，需要支付赔偿金吗？另外如果他劳动仲裁的话对公司这边会有什么不利的后果

万*千 上海 法律顾问 2022-04-02 11:50

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  • 郭国林律师

    郭国林律师

    地区：上海-黄浦 2022-04-02 12:13 回复

    如果公司规章制度中明确列明了关于“旷工辞退”的条款，可以以此辞退员工，无需支付补偿金，员工即使申请仲裁，也难获支持。此外，公司跟员工约定“不缴纳社保”的条款不合法，由此产生的仲裁对公司不利。我是上海黄浦区专职律师，可详谈并保持联系。
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