3位律师回复

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  郭国林律师

  地区：上海-黄浦 2022-04-02 12:13 回复

  如果公司规章制度中明确列明了关于“旷工辞退”的条款，可以以此辞退员工，无需支付补偿金，员工即使申请仲裁，也难获支持。此外，公司跟员工约定“不缴纳社保”的条款不合法，由此产生的仲裁对公司不利。我是上海黄浦区专职律师，可详谈并保持联系。
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  邓静律师

  地区：上海-浦东 2022-04-02 12:59 回复

  如果根据公司规章制度严重违纪的行为可以开除，不需要支付补偿金或赔偿金
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  张超律师

  地区：北京-海淀 2022-04-02 13:05 回复

  一 关于社保 根据《劳动法》第七十二条规定，交社保是国家强制性规定，是必须履行的，因此员工自愿签订的不缴纳社保的协议是无效的。如果仲裁，公司仍需补缴社保。 二 关于开除 根据《劳动合同法》第三十九条，如果你能证明员工严重违反单位规章制度，可以不给赔偿开除员工。
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