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我是公司,员工自愿不交社保签订的有协议,另外劳动合同都有的,现因员工工作期间擅离职守要开除他的话,需要支付赔偿金吗?另外如果他劳动仲裁的话对公司这边会有什么不利的后果
万*千
上海
法律顾问
2022-04-02 11:50
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张超律师
地区:北京-海淀
2022-04-02 13:05 回复
一 关于社保 根据《劳动法》第七十二条规定,交社保是国家强制性规定,是必须履行的,因此员工自愿签订的不缴纳社保的协议是无效的。如果仲裁,公司仍需补缴社保。 二 关于开除 根据《劳动合同法》第三十九条,如果你能证明员工严重违反单位规章制度,可以不给赔偿开除员工。
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