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我是公司，员工自愿不交社保签订的有协议，另外劳动合同都有的，现因员工工作期间擅离职守要开除他的话，需要支付赔偿金吗？另外如果他劳动仲裁的话对公司这边会有什么不利的后果

万*千 上海 法律顾问 2022-04-02 11:50

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  • 张超律师

    张超律师

    地区：北京-海淀 2022-04-02 13:05 回复

    一 关于社保 根据《劳动法》第七十二条规定，交社保是国家强制性规定，是必须履行的，因此员工自愿签订的不缴纳社保的协议是无效的。如果仲裁，公司仍需补缴社保。 二 关于开除 根据《劳动合同法》第三十九条，如果你能证明员工严重违反单位规章制度，可以不给赔偿开除员工。
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