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郭佳欣律师
地区：四川-乐山 2022-04-14 15:32 回复
追问：
2022-04-14 15:34
那让请事假，不发放工资合理吗？的确没有提供劳动，但不是本人意愿，有心无力
追答：
2022-04-14 15:35
疫情期间，公司这个要求还是合理的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
追问：
2022-04-14 15:36
如果是不合理，那发放工资标准是？另外我入职时间过短，1个多月时间，但试用期也才1个月，应该是正式员工了，疫情期间被开除，我通过百度看到是双倍赔偿，一般正常情况半年以下是半个月补偿金，那疫情双倍是1个月吗
追答：
2022-04-14 15:38
第一个问题：一般是发放基本工资。第二个问题，违法解除你的情况来看的话，经济赔偿金确实就是一个月工资。
追问：
2022-04-14 15:39
但隔离时间较长，被大规模隔离前，快递就不发往上海了，我准备自己购买电脑，但没办法。一个月时间都是事假，一个月都没有一分钱吗？还是说有基础工资？
追答：
2022-04-14 15:41
因为疫情原因，这个属于不可抗力，一般来说还是要发基本工资的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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