离职以后再去找工作，一般都会面临HR的一个问题：离职原因是什么？虽然看似一个简单地问题，但是如果回答不好对于面试来说是很减分的。HR问到离职原因应该怎么说？

一般来说，人们能够理解的因素，比如阻碍其发挥的因素，专业不对口的因素，搬家、升学、考驾照、结婚、生病、休假等。可以据实以告。也可以填写以下原因，比如:你是人介绍的单位，无论做出什么成绩，都会受到领导的照顾，所以想换工作，更能体现你的能力；个人创业失败，不想再创业，我只能继续求职。我在一家个人公司做了多年的高级员工，但是公司没有提供发展空间，想有所突破。

但面试时回答离职原因有以下几点是禁忌:

一是收入太低，这样的回答会让对方认为你纯粹是为了收入导向，计较个人得失。

二是人际关系复杂，可能会被认为是你在人际交往中缺乏协调能力。

第三，分配不公。现在的企业在竞争中非常注重努力和结果的结合。同时，很多单位都实行了员工收入保密的措施。如果以此为借口离开原单位，一方面会失去竞争优势，另一方面会有窥探他人收入甚至隐私的嫌疑。

第四，领导层变动频繁。上班时间，你就做自己的事。领导层的变动应该和你的工作没有直接关系。

第五，工作压力太大。现代企业讲究快节奏，企业各类人都处于高强度的工作生存状态。有的单位干脆在招聘启事里说实话，要求应聘者顶着压力完成工作。这是大势所趋。离职原因都是这么写的。你要根据自己的情况认真填写。就算不给自己加分，也不能扣。

针对离职原因可以根据自己在上家公司的实际情况来看，以上内容希望能够对您有所帮助！