双方当事人都违约而向对方承担违约责任时,可以相应抵销。双方都违约的情况下,不适用定金罚则。由于双方过错导致合同不履行或者履行不符合约定的,如果仍适用定金罚则,那
三方协议不要了不是好的选择,以后你在就业就变成了打工仔,失去了正规就业的机会。无论处于什么理由,就业签订三方协议也是要慎重的。三方协议是《全国普通高等学校毕业生
根据合同法第107条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。同时本法第119条还规定,
三方协议不要了不是好的选择,以后你在就业就变成了打工仔,失去了正规就业的机会。无论处于什么理由,就业签订三方协议也是要慎重的。三方协议是《全国普通高等学校毕业生
如果当时合同约定了工资待遇,公司不履行属于公司违约,你可以和对方解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法(修正)》,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
“直聘人事文员,底薪7000元+提成+年终奖+保险……”对于不少求职者来说,看到这样的招聘广告,难免会动心,可一不留神就会陷入招聘骗局。近日,张店的一名女子在网上找工作时,被一步步“引诱”进行刷单,被骗走了7000元。
离职以后再去找工作,一般都会面临HR的一个问题:离职原因是什么?虽然看似一个简单地问题,但是如果回答不好对于面试来说是很减分的。HR问到离职原因应该怎么说?
大多数银行不需要,少数需要政审。 录取后需要政审的银行很少,大多数银行招聘过程中没有政审,部分银行可能会有审查环节,不过审查和政审不一样,审查只是再对考生的考试资格进行确认。很少有银行会有政审环节,如中国人民银行。中国人民银行的招聘流程为:网上报名——资格审查——笔试——面试——体检、政审和聘用。
专利局为何每年都招那么多人不是因为辞职的人多,相反,辞职率相对来讲并不高,一方面是因为行业方向窄,另一方面是因为并没有网上评论说的那样全是缺点。除此之外,也恰恰反映一个问题,技术含量不高,是个人就能干。
招聘岗位和实际岗位不符是否违法,要具体分析: 1.用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的,用人单位无需承担责任; 2.如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的,公司需要承担法定责任; 3.用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。根据规定,发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服的,还可以上诉。