根据合同法第107条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。同时本法第119条还规定，
三方协议不要了不是好的选择，以后你在就业就变成了打工仔，失去了正规就业的机会。无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的。三方协议是《全国普通高等学校毕业生
如果当时合同约定了工资待遇，公司不履行属于公司违约，你可以和对方解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法(修正)》，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
“直聘人事文员，底薪7000元+提成+年终奖+保险……”对于不少求职者来说，看到这样的招聘广告，难免会动心，可一不留神就会陷入招聘骗局。近日，张店的一名女子在网上找工作时，被一步步“引诱”进行刷单，被骗走了7000元。
离职以后再去找工作，一般都会面临HR的一个问题：离职原因是什么？虽然看似一个简单地问题，但是如果回答不好对于面试来说是很减分的。HR问到离职原因应该怎么说？
大多数银行不需要，少数需要政审。 录取后需要政审的银行很少，大多数银行招聘过程中没有政审，部分银行可能会有审查环节，不过审查和政审不一样，审查只是再对考生的考试资格进行确认。很少有银行会有政审环节，如中国人民银行。中国人民银行的招聘流程为：网上报名——资格审查——笔试——面试——体检、政审和聘用。
专利局为何每年都招那么多人不是因为辞职的人多，相反，辞职率相对来讲并不高，一方面是因为行业方向窄，另一方面是因为并没有网上评论说的那样全是缺点。除此之外，也恰恰反映一个问题，技术含量不高，是个人就能干。
招聘岗位和实际岗位不符是否违法，要具体分析： 1.用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任； 2.如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任； 3.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。根据规定，发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服的，还可以上诉。
招聘签协议了不能毁约。可以选择合法的方式进行辞职处理。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
企业招聘考核时发生伤亡事故不属于工伤。在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用，双方尚未签订劳动合同，与用人单位没有建立劳动关系，因此，此种情形的伤亡事故不属于工伤，不宜运用工伤保险条例进行处理。 企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全，如发生伤亡事故，只要不是求职者蓄意制造事故及自杀自残，企业均应承担相应的民事赔偿责任，应当按照人身损害的有关法律规定处理。
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