如果出于用人单位的原因将哺乳期职工辞退的，劳动者可以要求两倍的经济补偿金。
女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以看到，我国对哺乳期的女性工作和生活上是有一定法律保障的，这也让很多女职工能够放心进行生产，不用担心会被辞退，因为用人单位辞退哺乳期女职工的行为是违法的，会承担一定的法律后果，您了解了吗？
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。