2024-04-19 10:28

辞退职工没有合同补偿标准

如果没签合同公司辞退员工有以下补偿： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。

2022-08-18 15:11

辞退哺乳期女员工补偿

辞退哺乳期女员工的补偿应当是工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，补偿数额相当于2倍的经济补偿金。

2023-02-18 08:53

辞退哺乳期女员工补偿

辞退哺乳期女员工应该按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，当然前提条件是用人单位无理由辞退。根据我国相关法律的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，这里的月工资不是指基本工资，而是指前十二个月的平均工资。 那么公司辞退哺乳期女员工之后，不支付相应赔偿的该怎么办呢？ 可以通过以下的方式来维权： 1、劳动者与用人单位协商； 2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。 综上所述，无理由辞退哺乳期女员工的，需要按照法律的规定支付相应的赔偿，如果用人单位不支付的话，那么可以通过投诉、劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，您了解了吗？

2024-05-11 10:59

单位辞退职工补偿标准是什么呢

如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。

2024-04-26 15:08

辞退无固定期限职工补偿标准都是什么

一般情况下，辞退无固定期限职工是以职工工作年限为标准支付经济补偿金的，每满一年支付一个月经济补偿金，最高不超过12个月；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月经济补偿金。但如果用人单位属于非法解除劳动关系的，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。