雇佣关系与劳动关系的区别还是很明显的。因此判断是雇佣关系还是劳动关系只要从几方面入手考虑即可。两者的主体范围，紧密程度，工资待遇。适用的法律以及劳动者是否可以连续稳定的从事该项劳动都是不一样的雇佣关系与劳动关系的区别如下:(1)关系主体的范围不同
(2)关系适用的法律性质不同(3)劳动争议处理程序不同。(4)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，对方承担的赔偿责任不同。(5)平国家公权力的干预程度不同
口头雇佣算劳动关系吗？
1、雇佣关系并不属于劳动关系，雇佣是雇员受雇主的制授权，从事生产经营活动或者其他劳务活动的行为，不受劳动法的管理；
2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
综上所述，劳动关系的主体的一方必须是用人单位，雇佣关系的主体的双方都是自然人。希望以上回答对您有所帮助。