劳动合同是双方各一份。
根据劳动合同法相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。若甲方未将劳动合同文本交付劳乙方，乙方可以向劳动行政部门举报、投诉。甲方给乙方造成损害的，还应当承担赔偿责任。
订立劳动合同注意事项有哪些？
1、劳动合同的内容要全。
2、要签书面合同，并且要求保留一份合同。
3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权。
综上所述，在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。希望以上回答对您有帮助。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。