试用期辞退无过错员工不合理。试用期公司不应无故辞退员工，用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期离职拖欠工资怎么办？
劳动者在试用期离职，用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径追讨工资：
1、劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工资支付协议书;
2、劳动者，可以向人民法院申请支付令，申请时提交申请书、相关证据等材料;
3、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查;
4、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
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法律依据：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。