2025-06-12 10:24

试用期被辞退员工补偿标准

1、试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。 2、在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金，所以是一个月。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2022-08-09 14:32

辞退试用期员工需要赔偿吗

具体情况具体分析：1、如果劳动者主动辞职，那就属于劳动者在试用期内主动解除合同了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资，不必给经济补偿。 2、如果劳动者不主动辞职，公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件，否则需要补偿。 （1）如果公司有这样的证据，公司是依法解除与劳动者的劳动合同，要给你实际工作时间的工资，不必给经济补偿； （2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”，就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同，公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿，即在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。

2024-04-26 14:20

员工试用期被辞退怎么赔偿

如果劳动者在试用期内，非因工负伤或者患病，或者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同应该提前三十日或者额外支付劳动者一个月的工资，并且应该支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-06-26 11:06

员工试用期被辞退怎么赔偿

如果劳动者在试用期内，非因工负伤或者患病，或者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同应该提前三十日或者额外支付劳动者一个月的工资，并且应该支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-03-14 16:56

试用期无故辞退员工怎样赔偿

试用期无故辞退员工的赔偿： 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。