解决劳动争议的途径如下：劳动争议发生后，当事人双方应通过合法的渠道和方式予以解决，我国的法律、法规、规章对此做了明确规定。
劳动仲裁具体流程
劳动仲裁流程如下：1.去人力资源与社会保障局反映情况（去时，带上身份证）。2.人力资源与社会保障局向公司确认基本情况，进行调解。3.调解不成，申请劳动仲裁。填写当地劳动人事争议仲裁申请书（2份）。同时会给你一份劳动仲裁需要资料清单，让你回去准备资料。同时让你填写送达地址确认书。4.劳动仲裁需要资料收集完毕，提交仲裁厅（身份证复印件1份，清单上内容2份，被仲裁公司市场监督局登记信息（可以登录市场监督局网站下载打印）或营业执照复印件1份，如果有录音要制作光盘，提交两份，当然，usb也行。），仲裁厅会给你个资料签收表。5.回去等开庭通知（一般15天），通知时让你过去拿开庭通知书。6.开庭（按开庭通知书时间，提前15分钟入场）（开庭要带按证据清单带原件过去）7.开庭后一般15天左右收到仲裁结果，可以自己过去拿，也可以邮寄给你。8.对仲裁结果，双方如无异议，按仲裁结果执行。如对仲裁结果不满，15天内可到仲裁厅领取诉讼资料，到人民法院起诉。
以上就是律师为您解答的劳动仲裁需要的材料以及具体流程，您了解了吗？
根据《劳动法》的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协调解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
同时按照《企业劳动争议处理条例》规定：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。