2024-04-23 14:55

发生劳动争议可以通过什么途径解决？

劳动争议一般有4个途径解决： （1）与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。 （2）找第三方调解，比如企业的调解委员会等。 （3）向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，比如说劳动局等。 （4）如果我们对劳动仲裁的结果不服的话，还可以向当地的法院起诉。

2025-04-09 17:59

用人单位与劳动者发生劳动争议通过什么途径解决

用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径： 1.协商。 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2.调解。 发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。 3.仲裁。 纠纷当事人可以向县 （区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.诉讼。 对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-09-23 11:10

劳动争议解决途径是什么

劳动争议解决途径根据规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-06-21 11:47

通过何种途径解决用人单位与劳动者发生的劳动争议

与用人单位的纠纷可以通过以下途径处理：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会或在乡镇、基层人民调解组织、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

2024-04-07 13:46

劳动争议发生后解决途径有什么

发生劳动争议后包括以下解决途径：用人单位与劳动者协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法去向人民法院提起诉讼。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同等事项而发生的纠纷。