劳动仲裁前三大忌讳如下：
1、错列劳动仲裁被申请人；
2、劳动仲裁申请表述错误或者表述不当；
3、事实与理由部分表述长篇大论。
申请劳动仲裁一定要符合，劳动仲裁受理范围。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
那么，如何申请劳动仲裁呢？
劳动仲裁的申请如下：
1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；
2、仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、调解；
6、调解不成的，裁决。
以上就是律师为大家整理的关于劳动仲裁前三大忌讳的相关内容，您了解了吗？
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定， 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。