公司拖欠工资该按以下标准赔偿：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
2、用人单位有相关法律规定情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
那么，公司拖欠工资多久算违法呢？
公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
以上就是为大家介绍的公司拖欠工资可以要求多少赔偿的相关资料，企业除了支付正常的经济补偿金之外，还需要支付额外的拖欠工资的经济补偿金，因为，企业拖欠职工工资属于违法行为，损害了职工的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定， 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。