需要，我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法是违法的。
因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。
法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。
那么，试用期签订合同应该注意哪些问题呢？
1、不能口头约定试用期。
2、不能超期约定试用期。
3、不能重复试用。
4、不能单独签订试用合同。
5、试用期需参加社保。
6、试用期不能随意解雇。
7、需书面约定录用条件。
8、以不符合录用条件解雇决定须在试用期内做出。
所以，大家在试用期签订合同的时候，一定要注意合同内容，在关乎到自己切身利益的事情上我们一定要勇敢地拿起法律的武器进行权利的捍卫。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。