订立劳动合同应当遵循的基本原则有：1、合法的原则；2、公平的原则；3、平等自愿的原则；4、协商一致的原则；5、诚实信用的原则。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同原则不包括哪些方面
劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。
以上就是律师为大家解答“订立劳动合同应当遵循的基本原则有哪些”的相关法律知识您了解了吗？