服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，然后与该劳动者订立协议约定劳动者必须在本单位工作的期限。如果劳动者违反了这一约定的，需要按约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
那么如何服务期内辞职？
1.在我国，原则上来讲，公务员是不可以在服务期限之内辞职的，由于公务员是为人民服务的，并且工作有长期稳定性的特点，如果经常更换公务人员的话，那么会造成百姓办理出现问题，工作效率也会下降，新来的人要再一次熟悉工作环境才可以上手工作，那么对于整个国家工作人员的队伍来讲也是一个损失，所以规定了这个服务期就是让公务员能够在这里尽可能长的工作一段时间，而这段时间是完全稳定的。
2.所以我们可以看到国家对于服务期的态度是完全不可以辞职的，当然如果公务员必须想要辞职的话也是可以的，只不过要付出一定的代价，就是要交纳违约金。
3.违约金的数额会在公务员入职的时候签订的劳动合同里边体现，在交付的违约金之后，公务员就可以辞职不干了，不过这个行为会记录在档案上，如果公园再次入职的话，可能会受到一定的影响。很有可能自己找不到好的岗位，因为这属于对于国家的失信行为。
4.以上就是关于如果公务员想在服务期限内辞职的话，是否会得到允许，原则上是不可以这样做的，但是如果想走的话谁也拦不住。所以这个时候就必须拿违约金以及要付出被记录在档案上的代价。您了解了吗？