2024-08-06 14:10

劳动者专项培训后服务期未满能否解除合同

劳动者在接受专项培训后服务期未满的，可以解除合同，但应当按应当支付违约金，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2022-08-17 08:35

集体合同与劳动合同有什么区别

集体合同与劳动合同区别有： 1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位； 2、劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定，集体合同是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。

2024-06-21 14:09

劳动合同期和服务期的区别有哪些

劳动合同期和服务期的区别： （一）劳动合同期，指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。 （二）服务期是劳动者与用人单位约定在用人单位出资，为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。

2022-09-21 15:33

就业协议与劳动合同有什么区别

劳动合同书与就业协议书有以下区别：劳动合同书是毕业生离校后到单位正式报到后签订的，就业协议书是在校期间签订的；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，就业协议书主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等。

2022-09-14 14:04

劳动合同备案与不备案有什么区别

劳动合同不备案的后果是劳动合同可以不具备法律效应，出现矛盾纠纷时可以难以进行认定。劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。不备案也不是说没有法律效益，只是发生纠纷的时候，可能会有一些问题，且劳动备案是在合同签订与变更的30天内，也就是说在30天内没有备案是可以被认可的。