如果本单位聘用的员工未与原单位解除劳动合同，对本单位会有什么危险？
《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”此外，员工与原单位未解除劳动合同，原单位可能会起诉你们公司，要求赔偿相应损失。这就是关于您问题的相关法律。