如果用人单位辞退老员工，要先分清用人单位是出于什么原因对其进行辞退，如果是在规定范围之内的就不需要赔偿，但是如果是违法辞退，就需要按照计算方法支付双倍的赔偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
被辞退了有没有赔偿金
被辞退是否有赔偿金需根据以下情况进行分析：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违规的情形，用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金每工作一年支付2个月工资；
2、没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。您清楚了？
法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。