福利费要通过应付职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
那么，职工福利费都包括什么？
一、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
二、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
三、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
应付职工薪酬包括哪些内容？
（一）短期薪酬。
1、工资、奖金、津贴和补贴。
2、职工福利费。
3、社会保险费，含医疗保险、工伤保险、生育保险、其它社会保险。
4、住房公积金。
5、工会经费和职工教育经费。
6、短期带薪缺勤。
7、短期利润分享计划。
（二）离职后福利——设定提存计划。
1、基本养老保险。
2、失业保险费。
3、企业年金缴纳。
（三）辞退福利。
（四）一年内到期的其他福利。
以上就是关于福利费是否要通过应付职工薪酬的相关内容了，你清楚了吗？
法律依据：
《企业会计准则第9号--职工薪酬 》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种
　　形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：
　　（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
　　（二）职工福利费；
　　（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生
　　育保险费等社会保险费；
　　（四）住房公积金；
　　（五）工会经费和职工教育经费；
　　（六）非货币性福利；
　　（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
　　（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。