劳动法一年赔偿一月工资中，工资是包含了保险、奖金等在内的平均工资。
经济补偿金是指劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。
那么劳动者提出辞职，用人单位需要支付经济补偿金吗？
需要分情况讨论：
第一种情况，如果劳动者是按照法律规定的程序办理离职手续的话，那么用人单位是不需要支付经济补偿金的。
第二种情况，劳动者自离的情况也不需要支付经济补偿金，如果给用人单位造成损失的话，还需要承担赔偿责任；
第三种情况，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的(包括用人单位支付的劳动报酬低于最低工资标准)；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
综上所述，劳动法一年赔偿一月工资中，工资是包含了保险、奖金等在内的平均工资，如果劳动者是被迫离职的话，那么存在以上分享的七种情形的，可以要求用人单位支付经济补偿金，如果单位不支付的话，可以通过协商或者劳动仲裁等方式进行维权，您学会了吗？
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。