工伤事故应该走哪些法律程序？伤者应该获得哪些赔偿？
工伤事故应该走哪些法律程序？伤者应该获得哪些赔偿？一、工伤事故法律程序如下：事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间、地点、人物、事情等，送人事单位留存。人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关数据，需请单位主管和受伤员工配合提供。二、获得赔偿内容如下：主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。一、工伤事故工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”。二、工伤事故定义广义的工伤事故还包括罹患职业病。工伤保险条例为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿，制定本条例。根据该《条例》的基本精神，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义，既包括一般伤害事故和急性中毒，又包括罹患职业病。这样解释大家理解吗？