一、按照第一种方法（单独计税）计算的个人所得税。
首先需要确定适用的税率和速算扣除数。即18万元/12=15000元，按照七级超额累计税率找到对应的税率和速算扣除数，即税率为20%，速算扣除数为1410元。
则18万元年终奖需要缴纳的个税=18万元乘以20%-1410元=34590元。
二、按照第二种方法（合并计税）计算的个人所得税。
合并计税就是将年终奖并入到综合所得合并计算个人所得税，综合所得包括工资薪金、劳务报酬、特许权使用费和稿酬所得。
其应纳税所得额的计算是以年度全部综合收入总额减除费用6万元，以及专项扣除、专项附加扣除和其他扣除后的余额。并按照适用的税率和速算扣除数来计算应缴纳的个人所得税。
年终奖的注意事项是什么？
（1）发放年终奖的时候，要注意避开雷区，不要因为多发1元的年终奖，多交了冤枉税。
（2）做好年终奖和工资薪金的合理分配，使得综合的税负最低。如果综合所得< 免征额+扣除项之和时，我们选择将年终奖并入综合所得一并计算，可以产生抵税的效应，更为划算。如果我们要拆分一部分的年终奖，并入综合所得，那么可以考虑是年终奖适用的税率和综合所得（不含年终奖）适用的税率相同，则综合的税负会更低。
（3）规避不合理的方法。有些公司考虑到个税和社保的问题，可能会选择用不规范的方式来发年终奖，比如让员工报销一定金额的发票，老板从公司借一笔钱，或者是老板通过自己的私户来发年终奖。在当前的税收征管环境下，这样的做法风险与日俱增，从很多的地方都能看出避税的蛛丝马迹，因此，老板可以重新考虑用更加规范的做法来筹划年终奖。
综上所述，个人取得年终奖18万元，目前有两种计税方式，选择哪种方式计算和缴纳个人所得税金，还需要根据每个人具体的工资薪金、年终奖等综合所得，以及各项附加扣除等进行测算和分析后再做出选择。希望对您有所帮助。《中华人民共和国个人所得税法》
第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。