请产假扣奖金、年终奖是否合法不能一概而论。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。
休产假会影响年终奖吗？
1、不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;
2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。
综上所述，年终奖是用人单位的一种福利，对于正常休产假来说一般不会有影响。这也是对当事人的一种利益保护，如果女性休产假影响了年终奖，也可以进行劳动维权，向相关部门反应情况才能得到解决。希望对您有所帮助。《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法参加生育保险的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资，其中奖金属于工资范畴，不予以扣除，所以说，产假不扣年终奖。