1、根据杭州现行养老、医疗保障办法等政策规定，计算职工参保缴费基数时，职工个人年平均工资低于上年度全省在岗职工月平均工资60%的，按60%计入;高于300%的，按300%计入。因2015年度浙江省全省在岗职工年平均工资标准上浮至51719元，因此，我区2016年职工社会保险最低缴费基数调整为2586元，相比去年的2418.6元，上涨了167.4元。新的缴费基数生成后，在7月中旬，社保中心会将今年1-5月的缴费差额一并补收或者退回。此外，为切实有效减轻企业负担，促进实体经济持续健康发展，根据上级有关部署，结合本区实际，在确保社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金正常运行的前提下，我区对在萧企业实施临时性降低部分险种社会保险费。
2、从2016年2月至2017年12月，每年对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分实行临时性减征1个月，生育保险费率由1.2%下调为1%;从2016年5月1日起至2018年12月31日，失业保险费率由1.5%下调为1%。
宁波社保费用是如何计算的？
社保费用是要用上报的缴费基数乘以五险的固定缴费比例来计算各项社保费用，然后统一缴费的。按照法规社保用人单位和个人要分别承担15%和8%的养老保险，8.5%和2%的医疗保险，0.5%和0.5%的失业保险，0.45%和0%的工伤保险，20元和0元的残保金。五险必须要按月统一交费，而且单位和个人承担的部分是不同的。
只需要根据宁波社保基数调整的情况确定上报的社保缴费基数，然后去计算社保费用即可。比如按照最低社保缴费基数3957元来参保，那么每个月社保最低要缴纳1402.9元。社保缴费基数越高，承担的社保费用也会对应提升，所以要根据实际上报的社保缴费基数情况来进行费用的计算。
综上所述，社保缴费基数是根据员工个人上年度月平均工资确定的，低于当年公布的缴费基数下限的，按照下限执行，高于当年度缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。如果你在宁波暂时没有工作单位，又希望能够缴纳职工社保，也可以先进行代缴，同样能够享受到职工社保的待遇。希望对您有所帮助。《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。