1、基本养老保险。企业和员工共同依法缴纳的养老保险。在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称“退休金”)。
2、企业额外补充的养老保险。企业根据自身能力，在国家规定以外提供辅助性养老保险。
3、职工自愿选择办理的商业养老保险。作为个人补充保险形式。
那么养老保险领取计算方法是什么？
一，基本养老保险领取计算方法是：月领取养老金=基础养老金
个人账户养老金，其中：
1.基础养老金=个人账户储存额÷计发月数，计发月数的计算一般是50岁为195、55岁为170、60岁为139；
2.个人账户养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资
本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%，其中，缴费年限包含视同缴费年限，本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
二，商业养老保险领取，没有固定的计算方法，一般是按照保险合同约定，在年金领取年龄达到后，开始按照保险合同约定领取年金，比如某商业养老保险是每月可领取8%基本保额；某商业养老保险是每月可领取20%基本保额。
以上就是律师为大家解答“养老保险包括哪几种险项”的相关法律知识，您了解了吗？
《中华人民共和国社会保险法》
第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条　基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。