职工每个月缴纳的社保费用都会进入两个账户，其中企业承担75%的社保费用，个人承担25%的社保费用。缴纳社保的钱到了两个账户中，一个是统筹账户，一个是个人账户，个人账户中又分为个人养老账户和个人医保账户，个人缴纳的医保会全部计入到我们的个人医保账户中，企业缴纳的医保按一定比例也会划入到个人医保账户中。可以在平时看病的时候直接垫付医疗费用。个人缴纳的养老保险会计入到个人养老账户，和日后领取多少养老金直接挂钩。
那么公司未按时缴纳社保怎么办
公司未按时缴纳社保，具体如下：
（1）劳动者可以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求补缴；
（2）同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金；
（3）对用人单位账户余额少于应当缴纳的社保费的，征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。