雇主为雇员所提供的社保福利，实际上是归还给雇员本身的。
我们所知之社会保险项目包括工伤、生育、医疗、养老及失业五项服务，其中部分责任分配给了负责供职的实体（即用人单位），而其余大部分则需双方来共同承担。
关于社保缴费比例问题，其详细情况如下：
首先，关于养老保险，其具体缴费比率分为以企业参保以及个体劳动者参保两大类别。
各类企事业单位需按照其全体员工缴费工资总额的百分之二十进行缴费，而员工本人则需要按照个人缴费基数的百分之八支付相应费用，员工需缴纳的那部分由企事业单位代为扣除与代缴。
对于个体劳动者，主要包含个体工商户和自由职业者，他们需按照缴费基数的百分之十八支付相应费用，所有这部分都将自行负担。
其次，关于医疗保险缴费比例。
基本医疗保险的个人应该支付缴费工资基数的百分之二，单位应支付同一基数的百分之九点八，另外还有百分之零点八的部分将会注入个人账户。
至于大规模的医疗费用互助金，个人需要每月缴纳三元，单位需缴纳缴费工资基数的百分之一。
当个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人账户共同支付相关费用。
当超过基本医疗保险统筹基金起步标准的医疗费用时，按照约定的比例由个人支付。
若个人账户发现金额不足，所缺部分将由本人自行承担。
再者，关于失业保险缴费比例。
其中个人应该支付缴费工资基数的百分之零点五，单位应支付百分之一点五。
只有完全遵守规定参加了失业保险，并且在工作的单位和本人已经按照规定履行了缴费义务长达一年以上的员工，才能享受到失业保险的权益。
如果是因为非本人意愿导致的失业状况，或是已经办理了失业登记且具备求职需求的员工，便有权领取失业保险。
此外，关于生育保险缴费比例。
生育保险费必须由用人单位按照月度计算，员工个人无需支付任何费用。
而单位则需按照在职职工缴纳基本养老保险费的基数来计算生育保险费的基数，然后按照百分之零点五至百分之一的比率进行缴纳。
不过这一比例会随着经济发展趋势和生育保险基金使用情况做出实时的调整。
最后，关于工伤保险缴费比例，单位缴纳比率为百分之一，个人缴纳比率为百分之零点二。
而工伤保险费用却取决于单位所从事的行业领域，按照该行业的具体划分来确定其工伤费用的收缴，大致在百分之零点五至百分之二之间。
关于住房公积金缴费比例问题，个人需要支付百分之八的费用，而单位也需要同时支付同样的比率。
如果雇主未能按照规定为员工提供社保服务，员工就有权利要求给予补偿。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。