实践中很多的用人单位在本单位制定的《员工管理条例》中都会有具体的规定。员工无故旷工1-3天，是一个处罚档次；通常是旷工一天扣2天基本工资。员工无故旷工超过3天在7天之内，又是一个处罚档次；通常是解除用工关系或终止劳动合同。员工无故旷工超过7天，则是最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。。法律依据：。《劳动合同法》
第三十九条。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；。
（二）严重违反用人单位的规章制度的；。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；。
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；。
（六）被依法追究刑事责任的。