根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因此，王某离职后甲公司依然拖欠其工资的，王某有权在双方解除劳动合同后1年内申请劳动仲裁。