在公司出现脑出血是因为以下情形之一造成的,工伤需要和工伤保险基金一起承担工伤赔偿责任:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
倘若签署本合同的相关当事人已经获得了所在企业的充分授权,仅在该合同时唯有盖章行为且无法人代表签字的情况下,此份合同仍然具有相应的法律效力。
1、年底欠薪; 2、加班不给调休且不支付加班费; 3、工作满一年,企业不让休年假且未支付相应工资; 4、年底离职,符合经济补偿金条件,企业却拒付补偿金; 5、年底随意调整工作岗位; 6、休了产假企业不让带薪休年假。
公司所在地与劳动合同履行地不一致的,可以申请劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。用人单位与劳动者同时向两个劳动争议仲裁委员会提交申请的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
该公司未履行代扣代缴责任乃是一种严重违反法律法规的行为。 若该问题提交至税务机关,那么该企业将被要求补充申报并支付相应的代扣个人所得税款,与此同时,也必须接受税务部门颁发的罚单。 关于这方面的详细信息推荐您深入了解以下内容: 按照国家税收法律规定,当员工工资总额超过法定免税额时,他们便有义务依法缴纳个人所得税。 因此,公司作为扣缴义务人,理应在进行全面薪酬核算之后,安排专员前往税务机关进行申报手续。
新公司和员工协商一致签订劳动合同,同时需要注意以下事项:除非全日制用工外,必须采用书面形式签订;在劳动者入职的一个月内签订;劳动合同必须存在必备条款;公司不得位免除自己的法定责任、排除劳动者权利;其他。
可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进行举报。 政府通知延迟复工,用人单位不可要求员工提前返岗。 用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。 劳动者在延迟复工期内,除遵守国家法律和疫情防控规定外,还应当保持联络畅通,听从用人单位的合理安排,加强业务学习,努力完成工作。
公司不走公户只走个人账户当然不可以,如查证属实,涉嫌构成逃税罪。逃税是指纳税人违反税法规定不缴或少缴税款的非法行为。主要表现有:伪造、涂改、销毁账册、票据或记账凭证,虚报、多报费用和成本,少报或不报应纳税所得额或收入额,隐匿财产或采用不正当手段骗回已纳税款等。
如果公司未为其员工购买社会保险,根据我国的相关法律法规,公司应当承担以下责任: 补缴社保费用:公司应按照法律规定,为员工补缴未购买的社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 支付滞纳金:如果公司迟延缴纳社会保险费,还可能被要求支付滞纳金。滞纳金的计算通常按照欠缴社会保险费的万分之五每日计算。 行政罚款:根据《社会保险法》的相关规定,社会保险费征收机构可以责令公司限期缴纳或者补足社会保险费,并可以处以罚款。罚款金额通常是欠缴数额的一倍以上三倍以下。
离职后公司必须开离职证明。 1.《劳动合同法》规定的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 2.领取失业补助,离职证明是重要的凭证。 3.只有开具了离职证明,才能有凭据去自己所属的人事关系所在地办理离职员工的人事关系以及社保和公积金的转移。