出现疫情可以强行离职。根据《劳动法》第三十七条规定，劳动者解除合同，应当提前30日并且以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，疫情期间劳动者离职的，提前30天通知用人单位即可。。如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。但是如果由于劳动者离职原因造成单位损失的，需要赔偿，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。