劳动法与劳动合同法的区别如下所示：
1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。
2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较狭小。
3、为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，制定了《劳动法》。
4、两部法律的章节目录以及规定的内容不同，《劳动法》第一章，总则；第二章，促进就业；第三章，劳动合同和集体合同；第四章，工作时间和休息休假；第五章，工资；第六章，劳动安全卫生；第七章，女职工和未成年工特殊保护；第八章，职业培训；第九章，社会保险和福利；第十章，劳动争议；第十一章，监督检查；第十二章，法律责任；第十三章，附则。而《中华人民共和国劳动合同法》的立法内容包括：第一章，总则；第二章，劳动合同的订立；第三章，劳动合同的履行和变更；第四章，劳动合同的解除和终止；第五章，特别规定；第一节，集体合同；第二节，劳务派遣；第三节，非全日制用工；第六章，监督检查；第七章，法律责任；第八章，附则。