录用未成年人的风险：劳动关系中的未成年人是指年满16周岁未满18周岁的自然人。

由于未成年人在与用人单位建立劳动关系时仍处于生长发育期，以及有接受义务教育的需要，因此我国《未成年工特殊保护规定》对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保护措施，具体包括：

1、不得安排其从事禁忌的劳动；

2、应当对其进行定期健康检查；

3、应当向劳动行政部门办理登记，未成年劳动者须持《未成年工登记证》方能上岗。

因此企业确需录用未成年劳动者的，应充分了解法律的特殊规定。

【法律依据】

根据《劳动法》第五十八条，用人单位可以录用年满16岁不满18岁的未成年工，但禁止用人单位招用未满十六周岁的童工。