实习生受法律保护，实习生和公司没有形成劳动关系，同时也没有形成劳务关系，因此不受劳动法保护，不过实习生的权益还是会受到《侵权法》，《合同法》等法律的保护的。但是实习生可以和实习单位签订实习协议，其中可以约定保护实习生权益的条款，实习协议对双方均具有法律约束力。

【法律依据】：

劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第12条指出，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。