2022-09-28 16:57

哪些口头协议不受法律保护

口头协议无效适用合同无效的法定情形： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。行为人只有具备相应的民事权利能力和民事行为能力，能够正确理解自己行为的性质和后果、独立表达自己意思的能力，才能成为合同的主体，其合同行为才能发生法律效力。

2022-09-16 10:37

框架协议有法律约束力吗?

框架协议是否有约束力要根据具体情况。 框架协议，一般是双方提前对一些达成的关键合意进行书面确定下来，详细约定后续再具体明确的协议。是否有法律效力，需要看协议中对有关权利义务是否约定明确，如果约定的明确，合法，那就有效。 框架协议相当于是缔约协议，表示双方意向合作的文件，如果协议条文概况笼统的话则无实际影响，如果约定了具体事项、完成时间、双方准备工作分工及责任等，就可能会引发缔约责任。

2022-09-03 09:58

附条件未生效合同的法律约束力

有约束力，合同成立但未生效，一方不履行，是要承担违约责任的。 依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 可见，合同的成立与生效属于合同不同的法律形态，合同的成立与生效既可以同时发生，也可以不同时发生，即后者情形是合同的成立和生效存在于两个不同的时点。在合同成立未生效的情形下，合同同样对当事人具有约束力。当触发合同解除的条件时，当事人可以依据法律规定或者合同约定请求解除合同。 根据《民法典》规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

2022-09-26 16:31

竞业协议有约束力吗

有约束力的。 劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。

2022-10-08 13:46

竞业协议有约束力吗

根据相关法律规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。根据相关法律规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。如果说自己自愿和用人单位签订竞业协议的话，那么肯定是对于自己有约束力的，而且劳动者可以获得金业限制的补偿，如果公司没有给自己补偿的话，这个主张协议没有法律效力，竞业协议签订之后，也就意味着自己不可以从事该公司类型的业务。