旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。劳动法规定：旷工指“除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班”的行为。

凡属下列情况之一者，按旷工论：

1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

4、旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。

5、旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。

其中一项就是要扣除旷工员工在旷工期间的工资，一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资

来计算的。同时，要是因员工的旷工，造成了公司的损失，那么公司可以要求员工进行赔偿。