2022-09-07 10:08

厂里小时工旷工一天怎么扣钱

旷工是指指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据相关法律规定，旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣20%的工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022-09-08 09:59

旷工一天扣多少钱

旷工期间没有工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是指非不可抗力因素，劳动者既不请假，或者请假未被批准，而擅自不出勤的情形，属于严重违反劳动纪律。旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。 劳动者因为旷工造成了用人单位损失，还应当承担赔偿责任。

2022-08-12 11:19

旷工一天扣多少工资

旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。

2022-08-12 09:58

派遣工旷工一天严重吗

派遣工旷工一天会被扣工资，情形严重，违法公司规章制度的，还有可能被辞退。 我国劳动合同法规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2024-06-20 14:57

派遣工旷工一天严重吗

一般旷工都是会扣工资的，特别是劳务公司派遣工。旷工一天属于比较严重的违纪，如果是试用期的员工，那有可能被解聘。 我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。 员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同： 1、员工在试用期内被证明不符合录用条件； 2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； 4、员工被依法追究刑事责任。