单位把职工档案弄丢了只能补开就业关系证明，造成的损失可请求原劳动单位赔偿。档案丢失除承担继续补办员工的档案外，还应当适当赔偿员工的精神损失。

理由如下：

职工档案的义务保管人确定：机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。可知，机关、企事业单位是职工档案的义务保管人，没有尽到保管义务的，应当承担法律责任。精神损害赔偿的法律性质，是财产赔偿责任。

主要表现在以下几个方面：

（1）精神损害赔偿仍然以财产方式作为主要救济手段。

就广义而言，精神损害赔偿包括赔偿损失，停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。但其中最主要、最基本的救济方式是赔偿损失。赔偿损失的方式，是财产救济手段，即以由侵权人向受害人给付财产的基本形式，救济受害人受到侵害的权利。

（2）精神损害赔偿的基本功能仍然是填补损害。

确立精神损害赔偿的目的，就是以财产的方式补偿受害人所遭受的精神损害，对受害人精神利益损失和精神痛苦的赔偿，具有明确的填补损害并使该损害得到平复的功能。