签实习协议要注意：

1、实习期内工作时间的约定。

2、实习期间实习报酬的约定。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理方式。

包含的内容：

1、基本信息，基本信息包括协议双方的必要资料。

2、工作内容。

3、报酬。

4、意外风险。

《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。