1、首先，甲方是否有明确的文件，要施工方停工是否写明从什么时候起停工。

2、如果停工时间较长的话，你的施工技术人员是得不到工资赔偿的，他们应该退场。

3、应建设单位要求留守的保安、管理人员可以计工资。

4、可以自行的设备如汽车等，得不到停滞补偿，因为你可以移到别的工地。

5、塔吊、脚手架可按租赁费用计补偿。

【法律依据】

《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。