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员工入职免责协议什么情况才能签

劳动工伤 2020-09-01 06:21 标签: 员工 入职 免责协议 什么情况 才能

在免责协议符合以下条件的情况下才能签;

1.符合责任范围的限定。

2.协议的双方对协议的内容有处分的权利。

3.是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的。

4.协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不侵害社会公益和第三人的利益。

【法律依据】

《合同法》第52条,有下列情形之一的,合同无效:

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;

(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;

(三)以合法形式掩盖非法目的;

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

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