企业恶意克扣未成年工资：

(1)向当地机构投诉举报;

(2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。

【法律依据】

根据《劳动法》第94条的规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。