在法定情形下，企业能单方解除劳动合同。 一、劳动者有下列情形之一的，企业能单方解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同
在我国企业年金的法律概念为企业及其职工自愿在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。企业年金的作用： 建立多层次的养老保险制度； 更好地保障企业职工退休后的生活； 能够完善社会保障体系。
离职后如果新企业建立了企业年金，之前缴纳的企业年金会随着职工个人转移到新的企业年金账户；如果新企业未建立企业年金账户，企业年金还会继续留在原单位，由原企业继续管理，等到员工达到退休年龄并且办理好退休手续之后，再申请领取。
对于破产企业的员工首先应当由破产的企业按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，支付标准为：按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然后企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业。
企业处理招工手续的办法：先到当地的劳动行政部门办理招工登记；然后携带营业执照副本、企业劳动人事部门的介绍信等材料，到人才中心和劳动职介中心去招人；再与劳动者协商，依法订立劳动合同；最后在确定招用人员后，建立职工名册，按规定到当地劳动部门办理备案手续。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，按照一年一个月的标准进行补偿。 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。 二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。 三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。 四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
政府不可以强制拆迁企业，我国法律规定，采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁，造成损失的，依法承担赔偿责任； 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任； 尚不构成犯罪的，依法给予处分； 构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。
在私人企业中，若员工为图谋不当利益而向本公司、企业或者其他相关单位的职员提供财务支持，那么将触犯对非公职人员实施行贿罪这一法律条款；反之，倘若员工接受了该类财务支持，则将构成受贿罪。 不仅如此，无论是以个人形式还是以单位名义进行行贿或受贿行为都属于违法行为。
企业对企业分红需要缴纳个人所得税。工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，企业发放的劳动分红应当并入当月工资缴纳个人所得税。
用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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