1.已经离职的，原企业就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。 2.如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。 3.如果离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。
企业下列情况下可以辞退职工： 可以证明职工在试用期间不符合录用条件的； 职工严重违反用人单位规则制度的； 职工存在严重失职、营私舞弊的情况给所在企业造成重大损失的； 职工被追究刑事责任的； 企业生产经营发生困难符合经济性裁员情形的。
需要看情况。 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，经过协商愿意到新厂工作的，签订劳动合同变更书，继续履行合同； 2、不愿意到新厂工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。
企业非法经营构成犯罪的，依法应该企业及其相关的直接责任人员承担责任。企业犯非法经营罪的，应对该单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或没收财产。
出现工伤企业不理赔的，劳动者可以自工伤发生后一年内自行申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付相应的工伤保险待遇，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 如果申请仲裁后，劳动者对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1、诈骗罪的量刑的标准规定是：诈骗公私财物5000元以上的，应予以立案追诉。犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 2、诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。欺骗行为的内容是使对方产生错误认识并作出行为人所希望的财产处分。
按照以下流程申请： 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果工作单位不申请，自己写工作认证申请，向当地劳动局申请工作认证。提交的资料包括工作认证申请书和使用者有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明资料医疗诊断证明书和职业病诊断证明书。 3、劳动局做出工伤认定决定。 4、伤员到有资格的医院进行障碍鉴定（骨折的话最少也是10级障碍）。 5、将医院的障碍鉴定交给劳动局和使用者（最好自己复印保存），劳动局将向使用者发出工作认定通知书。 6、公司开始赔偿，主要包括残疾补助金、医疗费。
挪用公款对企业主要影响有以下： 1、挪用公款的，很少有人能及时归还，对企业来说将是一笔不小的经济损失，即使提起刑事附带民事诉讼也难以追回； 2、既然公款被挪用，自然企业就拿不到企业账户中存在的利息； 3、对于主体企业来说，少了一笔资产，这笔资产的去向，在会计上没有反映，账实不符。
挪用公款罪，即国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。挪用公款罪的主要特征是挪用公款归个人使用。行为人因所在单位经营的需要，经集体研究决定，将公款划拨到名为个体实为集体的其他企业使用，如果其本人没有从中谋取私人的利益，则其行为不符合《刑法》规定的挪用公款罪的构成要件，不构成挪用公款罪。
公司被依法宣告破产。 公司被依法宣告破产进行债权债务清理的状态。 这是中国公司法规定。 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务，满足这两个条件可以申请企业破产。 可以破产即申请（被申请）破产的债务人应当具备法人资格，不具备法人资格的企业、个体工商户、合伙组织、农村承包经营户不具备破产主体资格。
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