新劳动合同法对薪酬的影响：

1、企业薪酬管理自主权利受限；

2、企业薪酬管理规范严谨增强；

3、政府和工会对薪酬管理介入；

4、企业薪酬管理管理成本提高；

5、薪酬作为管理手段地位提升；

6、特殊用工薪酬管理更加规范。

【法律依据】

《劳动合同法》第一条：

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。