不能随便扣的工资如下：

1、基本工资不能随意更改。

2、加班工资不能随意降低。

3、用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪。

4、迟到扣工资有一定标准。

5、接受工伤医疗，原工资福利待遇不会降低。

6、女员工进行产前检查，不能降低工资。

7、试用期工资，不能低于最低工资。

8、未完成定额，工资也不能低于最低标准。

9、企业停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。