签订入职合同注意事项：

1、用人单位的名称要具体准确。

2、劳动者的个人信息。

3、劳动合同期限。

4、工作内容和地点。

5、休息休假。

6、工薪报酬。

7、劳动保险。

8、劳动保障。

【法律依据】

《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；  

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。